Ghosting, huit entretiens et un mail automatique : Elle a construit l’anti-labyrinthe du premier job

Ancienne chasseuse de talents devenue “développeuse de carrières”, Marème a transformé sa propre galère d’après-grande-boîte en méthode pour aider les autres à trouver leur place. Entre une appli qui décortique le premier emploi et des coachings cash pour réapprendre à demander, oser, négocier, elle trace un sillon franc et utile.

« Les RH, les managers et les recruteurs ont appris à travailler ensemble… en oubliant les candidats. Mon boulot, c’est de remettre la lumière côté candidat, et d’en finir avec les process à huit étapes qui se terminent par un mail automatique. »

De Trappes à Bright Kollar : agir là où ça coince

Quand elle quitte une grande boîte, Marème s’attend à rebondir rapidement. Huit ans d’acquisition de talents, un réseau, des résultats… La réalité la gifle : ghosting, entretiens à rallonge, finaliste sans retour digne de ce nom. L’égo pique, la colère s’organise. La question tombe : si même les pros du recrutement s’y perdent, comment font les autres ?

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