Quand le recrutement s’inspire du sport et du cinéma
- Philippine Dolbeau
- 13 sept.
- 3 min de lecture
À 50 ans, Fanny Vaccaro a déjà vécu plusieurs vies dans la Tech. Trente ans de carrière, une première boîte montée à 25 ans, des années dans les ESN où elle a vu les dérives d’un secteur qui “vendait de la viande” plus que des talents… et une colère qui s’est transformée en énergie créatrice. Aujourd’hui, avec Potentiel-IT, Potentiel-RH et Potentiel-IA, elle bâtit un écosystème qui a déjà dépassé 1,4M€ de chiffre d’affaires. Sa méthode ? Chercher l’invisible derrière les CV : motivations, blocages, aspirations. En un mot, le potentiel.
« Dans le recrutement, tout le monde scrute des CV. Moi, j’ai choisi de partir des motivations et des aspirations pour trouver le poste de rêve. Quand le candidat est aligné, tout le monde gagne. »
La Tech dans le sang… et une colère comme moteur
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